為促進新入職的同事全面了解富能企業文化，熟悉公司組織架構，快速融入富能大家庭，以便更好地開展工作，11月22日-23日，富能人力資源部組織舉辦了2022年11月新員工入職培訓。
心新相促 助夢啟航
本次培訓涵蓋了”公司簡介、業務產品介紹、市場部制度和流程、財務處制度和流程、采購部制度和流程、技術研發部制度和流程、人力資源部制度和流程“等內部培訓課程。
培訓開始，首先是新員工座談交流會，大家進行了自我介紹，人資部負責人李輝軍代表公司對大家表達了熱烈的歡迎。王春紅在公司簡介環節詳細梳理了各部門的組織架構，并與大家進行了積極互動。公司業務介紹環節中，市場部負責人賈攀登從國家政策導向、綜合能源服務的組成及能源數字化管理等方面介紹了富能的業務制度，重點分析了能源托管、節能技改EMC等業務模式。
各部門主管在主題授課培訓中，結合一項項具體生動的工作實例，為新員工傳道授業、答疑解惑，了解富能各個崗位的工作情況，幫助新員工找到更適合自己的職業發展方向，加強職業認同感。
腳踏實地 知明行篤
新員工培訓之走入項目一線同樣精彩紛呈、干貨滿滿！
富慧能演示現場，技術人員全面的介紹了“富慧能”智慧管理平臺的各項功能以及在節能降碳方面的成效，并從客戶所關注的問題和角度，為業務部的新同事講解了平臺的節能數據。
技術人員帶領大家觀摩了園區能源托管現場的配電房、空壓機房、空調機房，講解了“富慧能”智慧管理平臺的實際應用和驗證，及數字化科技在能源運維中對于“人、機、料”的高效管理。
在園區光伏項目現場，技術人員為新同事對光伏的原理、作用及產生的效益進行了專業的介紹，大家進行了積極提問，現場氣氛熱烈。
此次入職培訓為新員工提供了學習公司文化的平臺，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新員工入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助，祝愿新同事在富能的職業生涯有一個良好的開端，期待大家共同成長，共筑未來！
員工心聲
羅釗
南寧辦事處
綜合能源托管是一個負成本并且可長期持續盈利的行業，富能正在從事這一領域，組建了強大的開發運維團隊，并且在這一領域取了非常優秀的成績和榮譽。
嚴拓
技術工程處
加入公司后，有兩件事對我觸動很大：一鄭州分公司的員工司齡都較長，說明員工對公司的忠誠度高；二初次到深圳，部門同事非常熱心體貼，非常榮幸能在這樣一個團隊工作。
曹娟
策略業務部
節能降碳是利國利民的好事，響應國家綠色碳中和的目標，富能有富士康世界500強的品牌影響力，以及業內專業人士良好口碑，讓我對富能有較好的信任度，也看好這個賽道。
陳井麗
人力資源部
我之前在iPEBG事業群從事人力資源，原單位較靠近制造單位，內部流程較長，招聘從面試到入職至少要1個月左右，但是在富能，辦公效率非常高，希望以后繼續加深對企業的了解。
